Отношение украинских соискателей к перемене места работы

 

Менять место труда приходится соискателям, имеющим опыт работы и тем, кто только начинает свою карьеру, людям старшего возраста и молодым, линейным специалистам и руководителям. Как соискатели относятся к смене места работы? Что мотивирует работников менять сферу труда? Каковы ожидания от таких перемен? Эти и другие вопросы были предложены респондентам на кадровом портале. В целом было опрошено около шести тысяч человек из всех областей Украины.

Больше половины респондентов считают поиск нового места абсолютно нормальным явлением и относятся к переменам спокойно. 35% ответивших на вопросы относятся к перемене места, как к стрессовой ситуации, называя это вынужденной мерой. И лишь 11% соискателей радуются будущим изменениям.

59% респондентов убеждены, что менять место работы можно не чаще одного раза за 3-4 года, — более частая смена, как они считаю, не украшает резюме. Соискатели посмелее уверены, что перемена работы возможна раз или два раза в год (23%). Такое же количество опрошенных заявили, что имеет значение профессионализм претендента, а не то, насколько часто он менял место работы.

Не удивительно, что наиболее обеспокоены своим профессиональным ростом соискатели средней возрастной группы, имеющие стаж  6-10 лет. 52% таких соискателей ищут новые вакансии, если отсутствует перспектива карьерного роста. Опытных претендентов обеспокоит отсутствие зарплатного роста, что тоже может быть поводом для увольнения. Если работодатели нарушают финансовые обязательства и своевременно не выплачивают зарплаты, то не исключено, что они не смогут удержать опытных сотрудников — те будут искать другую работу.

У молодых специалистов (четверть респондентов), которые имеют опыт работы не более 3-6 лет, может проявиться стремление попробовать свои силы и творческие способности в другой проф. сфере.

Если у соискателя возникает выбор, например: работа в Тернополе или работа в Севастополе, то в большинстве случаев претендент остановится на том предложении, где зарплата больше. 71% респондентов подтвердили, что при смене работы их материальное положение улучшилось. 16% опрошенных сменили место труда, не получив большей зарплаты, но они были мотивированы перспективой в карьерном росте. Лишь около 10% сотрудников вынуждены менять место работы без изменений в должности и окладе. Но бываю и такие случаи (4%), когда работник оказывается в худших финансовых условиях, чем на предыдущем месте работы.

Характерно, что у соискателей руководящего звена есть больше шансов найти новую более высоко оплачиваемую работу, чем у рядовых сотрудников (74% к 60%). Такая же закономерность наблюдается и в карьерном росте. Линейные специалисты при смене места работы получают повышение реже (67%), чем менеджеры среднего звена (82%) или ТОП-менеджеры (88%).

Источник: http://hh.ua/